近日，2026年度国考（中央机关及其直属机构公务员录用考试）调整了报考者的年龄限制。一般报考者年龄限制放宽至38周岁以下，应届硕士、博士研究生的年龄上限则放宽到43周岁以下。这是国考30多年来首次调整报考年龄。
国考具有风向标的作用，此番调整被视为打破“35岁就业门槛”的象征性一步。一段时间以来，就业市场似乎存在着一个关于35岁的“魔咒”，认为劳动者超过35岁，工作体力、能力就会走下坡路，进而形成近乎无解的循环：年龄一旦超过35岁，劳动者就面临失业风险，而他们又因为年龄很难找到下一份工作。
细究之下，35岁“魔咒”背后暗藏将年龄与能力画等号的逻辑：若在某一年龄段未能在工作上取得一定成绩，便会被淘汰。个别企业选拔用人奉行“唯年轻论”，实则是扭曲的用人观。年龄本不该是衡量劳动者能力的唯一标尺，况且随着人均寿命延长，生理年龄增长并不会明显削弱个人竞争力，反而能赋予其心智成熟、经验丰富等多重优势。
一味用年龄卡人，既无法给优秀人才营造肥沃的成长土壤，更不利于构建良好的职场生态。当前，我国已进入深度老龄化社会，经济增长模式转变为高质量发展。唯有用好人才，最大限度释放人才活力，才能推动劳动者在岗位上创造更大价值。
国考已率先在打破“年龄天花板”上迈出重要一步，为社会作出示范。期待全社会逐步扭转对年龄的刻板认知，注重德才兼备的用人标准。（《中国工人》杂志记者 李双星）
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