本报记者 刘旭
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沈阳高新区金地樾檀山社区联合工会将1560平方米的职工之家打造成集多种功能于一体的服务综合体，构建起“全维度职工关爱生态圈”。
走进辽宁省沈阳高新区金地樾檀山社区联合工会推动建设的职工之家，扑面而来的是“家”的温馨与活力。
这里不仅有藏书1万余册的职工书屋，还有配备健身器材的文体活动室、可开展多种活动的培训教室，以及24小时服务驿站和司机之家等新业态阵地。这是一个经过精心设计、功能集成的服务综合体。该阵地的升级，是全国总工会沈阳高新区蹲点组指导推进的结果。
成立于2023年8月的金地樾檀山社区联合工会，以其充满活力与温情的实践，致力于构建一个覆盖全人群、贯穿全周期、整合全资源的“全维度职工关爱生态圈”，将工会阵地筑牢，为职工打造名副其实的温暖港湾。
构建一站式温暖港湾
金地樾檀山社区有便民服务、科技服务、教育咨询等领域小微企业78家，职工440人。此外，还有200余名新就业形态劳动者在此工作。如何提供全方位、多层次的服务，满足职工群众在学习、娱乐、生活等各方面的需求，成了金地樾檀山社区联合工会的重要工作。
社区联合工会在阵地建设中采用“1+N”功能集成模式，通过共享社区原有的食堂、养老中心等阵地资源，实现了服务阵地的“零成本扩容”。这种模式不仅节约了大量资金，更使得工会服务与社区其他服务相互融合、相互促进。
1560平方米的空间里，职工可以找到大部分需求的对应点：藏书万册的职工书屋是精神的栖息地；配备健身器材的文体活动室是强身健体的好去处；多功能活动室、培训教室承载着各类文化技艺培训与会议交流；24小时服务驿站和“司机之家”则是为新就业形态劳动者量身打造的“能量补给站”。
据了解，这里每周开放80小时，采用“日服务+周活动”的模式，自2025年初以来，已接待职工超2000人次，实现了“学习+活动+成长”一站式服务。
赋能职工成长与幸福
有了坚实的阵地，如何让服务精准滴灌到每位职工的心田，成为工会工作的关键。社区联合工会以“职工需求”为核心，打造出“全龄化+分众化”的精准服务体系。全总蹲点组通过参与社区议事会、组织职工座谈等方式，帮助基层工会更精准地捕捉到不同职工群体的差异化诉求。
针对社区内占比高达42%的青年职工及家庭，工会开设寒暑假托管班，设置书法、美术、体育锻炼等内容丰富的课程，累计达2200课时。针对新就业形态劳动者面临的“就餐难、学习难、进门难、交友难”，工会联合物业推出“入园码”免登记管理，科学规划路线；打造“骑手餐厅”，通过“三方补贴”推出9元“暖新餐”；开设“职工夜校”，提供10门多样化课程；搭建“工友汇”交友平台，甚至打造“家门口的婚姻登记处”，实现从交友到结婚的一站式服务。
同时，社区联合工会建立了法律服务站，引进专业律师团队提供咨询和援助，设置心理志愿服务站，为职工疏导压力。此外，通过政企社联动，工会搭建了“零房租、零水电费”的创业起始环境，构建“工会+企业+社会组织”多元协同体系。引入网约车公司、电商、押花手工坊等9个创业项目，带动37人就业。
汇聚基层治理“工”力量
工会通过凝聚、服务和稳定就业，让职工产生了强烈的归属感。在此基础上，工会顺势而为，组建了3支以新就业形态劳动者为主体的志愿服务队。
这些平日里穿梭在大街小巷的快递小哥、外卖配送员，化身社区“流动探头”和“公益使者”，积极参与防汛救灾、助老助残、爱心护考、扶贫济困、文明创建等志愿服务活动。目前，已有218名职工注册成为社区志愿者。
为了激发和保护职工的参与热情，工会推行积分管理制度，职工通过参与志愿服务、就业创业培训、工会活动等获取积分，并可兑换实用物品。这套机制形成了一种良性循环，让奉献者有所得，鼓励更多职工从“旁观者”变成“参与者”。
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